新华社天津8月10日电 题：试用期“白用”、培训“被贷款”……“职场小白”需要躲避哪些“坑”？

新华社记者白美人、尹思源

进入8月，应届结业生们开始迈入职场成为一名“社会人”，但刚刚走出大学校园的他们却很容易落入职场“隐形陷阱”。从试用期“白用”，到培训课“被套路”，“职场小白”们需要躲避的“坑”不少。

试用期变“白用期”

刘洋是本年的应届大学结业生，颠末一番“海投”终于找到了事情，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间事情欠好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就已往了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期竣事公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了去职。

“之前的工资很难要回来，就当长个教训吧。”刘洋说。

上海锦天城（天津）状师事件所合资人王忠琦状师表示，试用期“白用”是初入社会的结业生们最常遇到的情况。但现实上法律明确划定，劳动者在试用期的工资不得低于本单元相同岗亭最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单元所在地的最低工资尺度。“否则就可以申请劳动仲裁。”他提示。

王忠琦说，在试用期内，用人单元可以以“劳动者在试用期间被证实不切合任命条件”为由排除劳动合同，但应有充实依据。如存在随意排除合同之嫌，法院在审理时会要求用人单元对“不切合任命条件”负担举证责任。若不能举证，不排除为违法排除劳动合同。

“另有一点值得注意，试用期也有时间限期。”王忠琦先容，劳动合同限期3个月以上不满1年的，试用期不得凌驾1个月；劳动合同限期1年以上不满3年的，试用期不得凌驾2个月；3年以上固定限期和无固定限期的劳动合同，试用期不得凌驾6个月。而且，同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期。

职场“隐形陷阱”花样多

记者调研发明，职场另有花样繁多的“陷阱”，甚至披上“隐形外衣”，专“坑”职场新人。

安徽的应届结业生小张告诉记者，他怀疑自己在不久前遭遇了“培训贷”。小张说，自己大学结业后通过网络招聘平台应聘了一家通讯工程公司，公司说为储备所需人才，会摆设小张举行相干业务实训，但培训费要小张支付，公司再以赔偿的情势分两年补给小张。为了顺遂拿到offer，小张与公司签署了一份《就业保障及实训合同》。

小张回忆，其时刚结业没钱交培训费，公司就推荐小张贷款，并通过公司与贷款机构签约。“这笔钱由贷款机构直接打进公司账户，我要卖力分24期归还本息共1万余元。我其时思量，公司会以赔偿的情势把这笔钱还我，还答应试用期有2500到3500元的工资，每月几百元的贷款本息也在我的归还能力之内，以是就同意了。”小张说。

随后小张被公司派到外地事情，其间公司司理以微信转账的情势给小张转了培训补贴1300元，但一直未发放约定的工资。“扣问后，司理却说之前的1300元就是工资，至于培训赔偿对方则提都不提。”

该拿的钱没拿到还背上了上万元的贷款，小张很憋屈，“但我没有那么多时间和精神去胶葛这个事，只能认栽。”

除了“培训贷”外，记者调研发明各种“职场歧视”也是招聘历程中普遍存在的问题。记者在知乎等平台搜索发明许多关于“职场歧视”的吐槽，其中包括性别歧视、身体缺陷歧视、地域歧视、学历歧视等。

本年5月，一名女大学生就因招聘中的“性别歧视”将公司起诉至法院，终极得到公司赔偿的精神损害抚慰金2000元。

有受访法官表示，法律明确划定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差别而受歧视。“但在实践中，用人单元常直接以歧视性的事由对劳动者歧视看待，甚至另有通过隐性的差别化方式歧视劳动者。”

结业生劳动权益保障需加力

专家表示，比年来职场陷阱种类繁多，并不停更新。简直有一些公司利用结业生急切找事情的单纯生理，为其“量身打造”骗局。

王忠琦先容，“培训贷”就是以高薪为诱饵吸引结业生，在刚入职员工“培训费”上做手脚。一些“被贷款”的结业生甚至会按公司指示，以劳动者小我私人名义向借贷软件举行贷款，如没有准期还款，还会接到贷款公司的催收电话，也曾出现过贷款公司恐吓、威胁贷款人及其支属的情况。

多位专家、高校就业引导老师表示，本年受新冠肺炎疫情影响，不少结业生通过网上招聘、网上签约等方式得到事情，更要保持警惕，相识清晰公司配景，保障自己的权益。工资条、考勤表、视频、语言、笔墨、图片等，都应作为证据保留好。

多位专家也坦言，目前结业生劳动权益保障依然存在诸多不足。一方面结业生法律意识短缺，很少用法律手段掩护自己；另一方面，处罚力度不强、违法成本太低、诉讼成本较高等，也造成结业生很难通过法律渠道解决劳动争议纠纷。“一个劳动争议案件，拖个一年半载很正常，结业生们耗不起。有时一个案件的赔偿金额只有几千元，如果学生在外地，往返的交通费都不敷，而对企业来说顶多就是‘把该给你的钱给你罢了’。”

王忠琦等认为，高校应增长劳动法例和劳动者权益掩护方面的教学内容，使学生体系地掌握劳动和社会保障等方面的知识。别的，人才劳务市场以及网络招聘平台等组织机构也应在招聘时增设相干法律知识的宣传，强化应聘者的维权理念。