“退人”“召回”“问责处置惩罚”……种种迹象表明，山东各地市对干部管理出现更趋严酷的势头。

关于这一点，或可从近期各地市公布的管理文件中捕捉一二。

比方德州市委印发了《中共德州市委关于对不继承不作为干部实行召回管理的意见（试行）》（下简称：《意见》），在德州全市开展不继承不作为干部召回管理事情。

《意见》有如许的陈述，对不继承不作为干部实行召回管理，是指根据从严治党、从严管理干部要求，对存在不继承不作为、“庸懒散慢浮”等问题但尚未到达党纪政务处分和组织处置惩罚水平的干部，根据相干程序举行集中再教诲、再熬炼、再考核、再使用的一项组织管理制度。因履职不力受到撤职（不含撤职）以下处分的干部，根据需要也可召回管理。

上述《意见》的出台无疑更有利于推动干部的继承作为，越发务实地让能者上庸者下劣者汰。“不换思想就换人，不卖力就问责，不继承就挪位，不作为就撤职 ”的声音犹在耳畔，在山东新旧动能转换、“双循环”的大情况下，呼唤更多的干部继承作为，勇做“挑山工”和“李云龙”。

“退人”“问责”，各地市出重拳

紧锣密鼓。

近期，山东各地市纷纷出台关于干部管理的意见、措施，从中不难觅各地市的刻意。

从8月1日开始，青岛开始施行《不胜任现职公务员管理措施（试行）》，该文件对“不胜任现职公务员”举行了划分，即指“三化一型”（市场化、法治化、专业化、开放型）素质能力较差，德、能、勤、绩、廉一样平常体现达不到现岗亭要求、完不成所负担的事情使命、在某个方面存在明显不足、出现较大问题，或者不相宜现岗亭事情的公务员。

而早在2019年9月23日，青岛市委办公厅印发《关于鼎力大举推进构造事情流程再造的引导意见》，提出以组织力、执行力为重点严管激活处长队伍，探索推行服务对象评分措施，处室职员评分总和作为评价处长优劣的紧张依据，同时赋予处长“退人权”，建立“不胜任事情职员池”，层层拧紧螺丝传导压力。

客岁轻岛提出的“学深圳、赶深圳”一时刷屏山东以致天下，“学深圳、赶深圳”并不是一种标语，青岛为此全面发起国际时尚城建设、经略海洋、科技引领城等15个攻势，提出在营商情况上“通常深圳能做到的，青岛都要做到”，选派干部赴深圳体悟实训，值得一提的是青岛还奋力在创开国度中心都会的路上，对干部越发严酷的管理其目的不问可知。

同样的情况也出现在日照市，而且涵盖的范围更广。

向“太平官”、“老好人”，服务犹如“蜗牛”、事情推诿扯皮的举动正式“宣战”！近日，日照市纪委构造、日照市委组织部联合印发了《日照市干部不继承不作为问责处置惩罚措施（试行）》，并自2020年8月5日起施行，适用于日照全市各级党政构造、人大构造、行政构造、政协构造、审判构造、检察构造、人民团体、国有企事业单元领导干部，其他事情职员参照执行，有关划定中有明确划定的，从其划定。

不仅涵盖的干部范围广，对问责的详细情形也席卷诸多，精神懈怠，不思进取，缺少继承作为的意识、心存挂念，畏首畏尾，缺乏继承作为的气概气派、能力不足，措施不多，缺失继承作为的能力、在省市考核中排名靠后、因不继承不作为造成事情被动或形成倒霉影响的，对单元主要卖力同道举行问责处置惩罚等均有详细的描述。

“召回”、“退人”、“问责”……除了出台相干政策，济南市曾一次问责30起“不继承不作为”问题，问责155人；枣庄市则针对“不作为、慢作为、假作为、乱作为”的典型问题多次通报并问责相干责任人；东营“提示式约谈”，市纪委与相干责任人面临面地交流产生了良好的教诲效果，提振做事继承精气神……

磨练如火，淬炼真金

一边是对干部管理越发严酷，一边是山东处在转型的要害时期，需要更多的干部继承作为。

新冠疫情的余威还在“逞凶”，在这场全民战疫中，一边是防疫抗疫，一边是复工复产，效果显而易见，山东目前已进入疫情后半段——常态化防控，而且守住了“基本盘”，上半年经济走势好于预期，这对山东“腾笼换鸟”的结构而言意义重大。

值得一提的是处在新旧动能转换初见成效之年的山东，近两年来，山东经济结构显著优化。

高新技能产业产值占工业总产值的比重三年提高6.3个百分点，本年上半年到达44.4%；服务业对经济增长的孝敬率由2017年的57.6%提高到2019年的78.2%；“四新”经济增长值占比由2017年的21.7%提高到2019年的28%，本年占比将凌驾30%，创新能力明显提升；高新技能企业数目三年翻了一番多，到达1.1万家；本年上半年，在疫情严重打击下，新登记企业38.9万户，其中私营企业32万户，分别增长14.5%和21.1%。

这背后自然离不开宽大干部的继承作为，也越发坚定了山东“腾笼换鸟，凤凰涅槃”的信心，但这只是阶段的结果，“标兵渐远，追兵将至”，山东仍需更大的作为。

对比“近邻”江苏，2018年整年江苏高新技能产业产值占规上工业总产值比重达43.8%，其中战略性新兴产业产值占规上工业总产值比重达32%，到了2019年，江苏整年高新技能产业产值占规上工业总产值比重达44.4%，同期山东该数据为40.1%。

况且，新旧动能转换并非当前山东的唯一重任，乡村振兴齐鲁样板的打造、海洋强省走在前线、打造对外开放新高地……呼唤着更多的“挑山工”和“李云龙”。本年是脱贫攻坚的决胜之年，全面小康、“十三五”规划收官之年也是聚焦“六稳”“六保” 强化实干继承、奋力完玉成年经济社会发展目标使命的“磨练”之年。

越是磨练如火，越要淬炼真金。

本年上半年，山东最亮眼的不仅仅是防范疫情的同时经济好于预期，另有从省委常委到驻村干部，参与直播“带货”、为企业站台、带头消费、考察对接项目等成为一种“基本操作”，这个名单足够长，省委常委、济南市委书记孙立成，省委常委、青岛市委书记王清宪，烟台市委书记张术平……甚至“县长带货直播”做成了电视节目——《家乡好物》。

而勇继承，敢作为的“李云龙”式干部和“泰山挑山工”们被赋予重任。

2019年8月，原崂山区委书记江敦涛直升为淄博市委书记。实在早在2018年8月，山东就公布《中共山东省委关于进一步激励宽大干部新期间新继承新作为的实行意见》，就提到“对那些真做事、能做事、干成事的干部，大胆提拔使用，体现特别优秀或者事情特殊需要的，可以根据划定破格提拔”。

是变化看法，走出舒适区，继承作为照旧“涛声依旧”，抱着“宁肯不作为也不能失事”“照旧老一套”……答案好像不难得出。

结语

决斗决胜，实干兴邦。

处于新旧动能转换“涅槃”期的山东，需要“泰山挑山工”们奔着目标勇往直前，同时山东自贸区、海内国际“双循环”、黄河流域生态掩护和高质量发展等多项事情需要“李云龙”们敢闯敢干，对干部管理越发严酷的背后是对事情的卖力，也是一种期待，“波涛壮阔”的建设期间无疑需要宽大干部们的继承作为，也需要我们全员一道配合积极打造我们的优美期间。（凤凰网山东 问远）