原标题：不停提升履职尽责的能力本事（声音）

对于年轻干部来讲，实干才是最响亮的语言、最根本的上风、最大的竞争力，也是发展乐成唯一的秘诀

选派年轻干部到县乡“墩苗”，是优化下层干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍，优化干部发展路径、促进年轻干部康健发展的战略举措。

温室里长不出参天大树，越是条件费力、困难大、抵牾多的地方，越能磨炼人。县乡处于革新发展的主战场、服务群众的最前沿，是年轻干部相识下层现实、向宽大群众学习的最好课堂，也是磨练作风、提高素质的大科场。选派年轻干部到县乡“墩苗”，就是要让各人在下层“吃劲”岗亭上，直接面临人民群众，直接面临抵牾困难，进一步增长对国情民意的相识，增进与人民群众的情感，增强驾御全局和处置惩罚庞大问题的能力，不停磨炼党性、砥砺品质、增长才干。

软肩膀挑不起硬担子。无论是做事创业照旧攻坚克难，不仅需要政治过硬，也需要本事高强；不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀。年轻干部到县乡“墩苗”，必须下大气力苦练内功，不停提升履职尽责的能力本事。要虚心向当地干部群众学习，重点学习群众事情要领，提升群众事情能力。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，不停补齐能力短板、弥补知识弱项、消除经验盲区，全面提高领导能力和执政水平。

耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。年轻干部到县乡任职，一定要注意改进事情要领，要经常带着问题深入观察研究，经常到田间地头走一走、老乡炕头坐一坐，聊聊情况、拉拉家常，真正搞清晰自己任职县乡的详细情况，短板在那里、上风在那里、潜力在那里，找准推进事情的发力点。要养成常总结、勤反思、多体悟的习惯，分析利弊得失，做到“打一仗进一步”，如许才能在下层有所作为、事情有所突破。

年轻干部都有大干一番的热情和豪情，这固然是好的。但必须把做事的热情和务实的态度联合起来，从现实出发，按纪律服务，确保各项事情都经得起实践、汗青和人民的检验。不搞脱离现实的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，以实心行实政，以实政求实效。同时，要勇于创新，敢于先行先试，自觉走在革新创新的最前沿。

年轻干部到县乡事情，无论来自哪个单元，是什么级别，都要放下身段、放低姿态、放平心态。特别是担任州里党政正职岗亭的同道，要时刻保持谦善低调，严酷根据民主集中制服务，决不能搞“一言堂”。要让自己真正沉下心、摆进去，自动融入所在地域、融入所在县乡、融入所在班子，尽快实现从构造干部向下层干部的变化。

对于年轻干部来讲，实干才是最响亮的语言、最根本的上风、最大的竞争力，也是发展乐成唯一的秘诀。各人要处置惩罚好动嘴与动手的关系，既运筹帷幄做决断，又亲力亲为当先锋，积极做到“高人一筹”，而不是“头角峥嵘”，以自己的影响力、招呼力、人格魅力领导干部群众团结一致向进步。

——山西省委常委、组织部部长曲孝丽在山西第一批县乡“墩苗”干部任前培训班开班式上说

（本报记者  刘鑫焱整理）