原标题：男员工变性遭当当网开除，法院写下一段近千字的话…

我们尊重和掩护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视，而非我们对于变性举行提倡和推广。

这两天，当当网的一起变性员工劳动争议案件在网上引发了热烈讨论。

当当网男员工高某某曾在2018年实行变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“差别意”高某某休假。今后，当当网以“旷工”为由与其排除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

北京市第二中级人民法院于2019年一审判断，当当公司属违法排除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同；又于本年1月二审判断（终审判断）双方继续履行劳动合同。同时法院称，高某某有权以女性的身份举行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

在二审中，当当网又提交了多份新证据，认为高某某请假历程违规，因此排除合同正当。同时高某某的事情岗亭为产物总监，当当网公司产物部的最高卖力人，也是唯一卖力人，该岗亭具有不可替换性和唯一性，目前该岗亭已经被他人替换，且高某某已经脱离该岗亭14个月时间，故其本人及身体缘故原由也无法继续履行。

高某某则认为，当当网排除合同的缘故原由实在是就业歧视。她出具了当当网公司于2019年7月22日给自己发送的翰札，其中有如许的话语。

“高某某老师，您好！近期国航航班，产生了神经病员工严重陵犯正凡人正当权利情况，当当在做摆设您返岗时，同时需思量公司近千名员工的正当权利。”

“您作为神经病人，享有神经病人的权利。当看成为雇主，需要掩护全体员工的正当、正当权利。这种权利的体现，不仅仅是神经病人发作时其他员工不受陵犯，还要包括其他员工不在恐惧、不安、伦理难堪的状态下放心事情。为了宁静情况，您自行配备安保职员？照旧您作为神经病患者，请人力资源和社会保障局参与？”

“女同事坚决阻挡您使用女茅厕，男同事阻挡您使用男茅厕。过往，公司在支持残疾人就业方面，如办公情况、如厕条件，做了许多积极。变性人如厕，如何做到、并尊重和掩护其他员工的权利及意愿，请您及您的状师提供方案。”

当当网在翰札中还表示，将通过公司董事长、北京市政协委员俞渝，请北京市政协监视本案审理，切实保障当当网其他员工权利。

北京市第二中级人民法院审理后认为，当当网虽然有关于请假的划定，但将未完成审批流程不到岗一律等同于旷工具有较大的争议，高某某就此提出的未经民主程序制定的质疑具有合理性，故上述划定不能作为排除劳动合同的依据。

法院认为，高某某所患的易性症是一种少见的性别身份认同停滞，属于精神类疾病。根据原国度卫生计生委办公厅公布的《性别重置技能管理规范（2017年版）》之划定，举行性别重置手术的手术对象应当满足的条件包括对性别重置的要求至少连续5年以上且无重复历程，术前接受生理、精神治疗1年以上且无效等。由此可见，在术前接受生理、精神治疗1年以上且无效的情况下，选择继续举行生理治疗照旧做性别重置手术对于高某某而言无疑是一个重大的人生抉择，故高某某关于“医生曾告知其做手术前末了一刻都可以反悔”的陈述具有合理性，因此即便是否举行性别重置手术系来自于高某某的主观抉择，但抉择简直定时间只能来自于其做手术前的末了一刻，这与举行平凡通例手术具有极大差别。

由此，虽然高某某选择举行性别置换手术并非突发事件，但私密性和抉择的难以确定性，决定了高某某选择手术当天向主管领导口头请假，并于事后申请线上审批的举动切合一般人的逻辑和认知，其举动具有合理性。

当当网公司主张高某某于2018年7月25日提交的出院证存在人为遮挡导致无法完成病假审批流程，高某某则解释称其之以是将出院证中“诊断”栏内容及“今后注意事项”栏第2点遮挡，系基于其生理上还不想让他人知道其举行了性别置换手术。思量到大众对性别置换的认知和接受水平，以及高某某在性别置换手术后所需要的生理调适历程，法院认为高某某的解释具有一定的合理性，且高某某在当当网公司提出质疑后亦补交了未加任何遮挡的病情证实单，当当网公司在排除劳动合同前已经充实相识了高某某申请病假的缘故原由，其作为用人单元的知情权已经得到实现。

当当网公司认为高某某所担任的产物总监一职具有不可替换性和唯一性，且该岗亭已被案外人崔某某替换，并据此主张劳动合同不能继续履行。高某某则对其所担任的产物总监一职被崔某某替换的事实不予认可，但主张纵然其岗亭被崔某某替换，其亦可以接受崔某某原任的UED岗亭或者其他岗亭。在高某某同意接受其他岗亭，当当网公司亦同意商量的情况下，现有证据并不能证实高某某举行性别置换手术后不能顺应当当网公司的事情强度，高某某究竟能否顺应当当网公司摆设的事情需要双方继续履行劳动合同后才能判断，而不能陷入高某某尚未恢复事情就预先判断其不能履行劳动合同的逻辑思维。

据此，北京市第二中级人民维持了一审判断，讯断当当网应当继续履行与高某某的合同，但对一审中认定的争议期间应支付工资数额作出了一定调解。

在中国裁判文书网公布的讯断书末了，北京二中院还写下了一段近千字的话：

现代社会出现出愈加富厚多元的趋势，我们总是发明身边出现许多新鲜事，我们又会学着渐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、团体、国度或社会大众利益。也许正是我们对许多新鲜事的包容，才奠基了文明的久远发展和社会的长足进步。

我们习惯于根据我们对于生物性别的熟悉去理解社会，但仍然会有一些人要根据自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种连续存在的社会表达，每每需要我们重新去审阅和熟悉，这种重新审阅和熟悉大概是一个非常漫长的历程，但确实越来越多的人选择包容，我们也确有须要渐渐变化我们的态度。

由于只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有越发富厚的文化看法，才能为法治社会奠基宽容的文化基础，这大概就是有学者指出“社会宽容乃法治之福”的逻辑。我们尊重和掩护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视，而非我们对于变性举行提倡和推广。

公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》为变性人在户口登记中举行性别项目变更提供了明确依据、原国度卫生计生委办公厅公布的《性别重置技能管理规范（2017年版）》则为易性症患者举行性别重置技能提供了医疗技能规范。而如变性人作为劳动者，其就业的权利也应当受到法律保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的划定，劳动者享有同等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差别而受歧视；用人单元招用职员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供同等的就业时机和公平的就业条件，不得实行就业歧视。

上述法律条文虽然并未明确划定劳动者不因变性而受歧视，但劳动者由于举行性别置换手术而变化性别并获公安构造认可后，其享有同等就业不受歧视的权利，应系其中之义。

本案中，当当网公司于2019年7月22日向高某某发送的翰札中提及了“神经病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理难堪，如厕问题”等内容，导致高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。在此，本院呼吁并信赖当当网公司及其员工可以或许发扬“开放、同等、协作、快速、分享”的互联网精神，以越发开放、宽容的心态面临高某某，在高某某可以或许胜任新岗亭的条件下构建和发展调和稳定的劳动关系。本院亦提示高某某要爱惜社会给予的尊重和掩护，在维护自身权利的同时不要滥用权利，以越发坦诚、平和的心态面临当当网公司，力争在新的岗亭上取得更优秀的成绩。

这段讯断词也得到了一些网友的认可：我们也许不提倡变性，但我们包容并尊重变性。

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责任编辑：张建利

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